由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，應(yīng)當由用人單位來承擔。社會保險是國家為了維護社會穩(wěn)定、保障勞動者合法權(quán)益、減輕用人單位風(fēng)險的重要制度，具有國家強制性，勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關(guān)的社會保險待遇，應(yīng)由其承擔。
社保繳納是合法用工的前提，如果公司為了降低成本沒有給員工繳納足額社保，風(fēng)險比較大，如果員工仲裁，非但要補繳社保，而且會面臨罰款和補繳期內(nèi)的滯納金，而且如果用工期內(nèi)員工受了工傷或者更嚴重的情況企業(yè)要完全承擔所有工傷保險所應(yīng)承擔的報銷，如果是一些小公司可能會因此破產(chǎn)或者資金斷裂。員工享受不到社保福利，企業(yè)面臨巨大的風(fēng)險，所以即便員工要求企業(yè)不買社保，給予補助，看似有利可圖，實際是危機重重，企業(yè)為了保護自身合法利益應(yīng)該依法給員工繳納社保
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