進入11月，2019年校園招聘季進行得如火如荼，對于新一批高校畢業(yè)生來說，找工作已步入關鍵時期。近年來，成都、杭州、重慶、武漢、蘇州、西安、天津、南京等新一線城市密集出臺引進人才的政策，特別是2018年，無論是在落戶政策還是在購房政策方面，相關優(yōu)惠政策頻頻出臺。與此同時，企業(yè)也紛紛布局新一線城市。新的政策，效果如何？新一屆畢業(yè)生又將“何去何從”？帶著這樣的問題，《工人日報》記者近距離觀察2019年校招季。
新一線城市漸成畢業(yè)生目標
“想找一份相對穩(wěn)定的工作，不需要總出差。薪酬只要符合行業(yè)的平均水平就可以。”從9月開學進入研三以來，來自中國礦業(yè)大學2019屆畢業(yè)生邢文就開始著手尋找心儀的企業(yè)。1個半月，邢文已經(jīng)投遞出去十五六份簡歷。
“還是想進和專業(yè)相關的政府環(huán)保部門，或者大型的央企，平臺高，能夠接觸到更多的東西。”邢文告訴記者她選擇留在北京。
和邢文不同，對中國傳媒大學的小劉來說，新一線城市也進入了他考慮的范圍。小劉告訴記者，和周圍大部分同學一樣，他最看重的就是戶口和薪酬。“畢竟現(xiàn)在是應屆生的身份，能夠趁著現(xiàn)在把戶口落下來的話將來會省事很多。而且在大城市，薪酬是一定要考慮的因素。”因此，綜合考慮，他選擇去新一線城市。“工資水平相對較高，而且和北上廣深一線城市相比，落戶也更加容易。”
剛從英國留學回來的陳山，老家在昆明，前段時間剛回國準備找工作的她將落腳城市選在了杭州。“這樣的話選擇去面試南京、武漢，或者廣東那邊的工作都是比較方便的，合適的機會也多。”
隨著成都、天津、西安等新一線城市相繼發(fā)布人才引進計劃，不少應屆生將目光轉向此類城市。
“相比于北上廣深，這些城市的生活成本低，壓力要小很多。”陳山在接受記者采訪時正在為民生銀行的求職考試做準備。
“現(xiàn)在的學生在選擇就業(yè)崗位時會注重不同的需求，以前可能只有戶口、薪酬等，但這幾年的畢業(yè)生會關心年終獎、股權獎勵、轉崗、晉升空間等。”北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的資深HR告訴記者，從近幾年的校招情況來看，越來越多的學生會根據(jù)自己的興趣和關注點靈活就業(yè)，跨專業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生都不在少數(shù)。
新一線城市的政策空間，為求職者這些訴求的實現(xiàn)提供了更多可能。
企業(yè)布局新一線城市引導求職走向
據(jù)近日專業(yè)校招網(wǎng)站梧桐果的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年校園招聘城市崗位競爭指數(shù)排行榜中，不僅有北上廣深等一線城市，更有新一線和二線城市的迅速崛起，以杭州、成都、天津為代表的新一線城市近來在戶口、買房等政策上向人才紛紛拋去橄欖枝，受畢業(yè)生青睞程度開始迅速追趕一線城市，成為新的人才聚集中心。
數(shù)據(jù)顯示，北京崗位競爭指數(shù)位列第一，一個崗位可收到75份簡歷；而排名第二的是新一線城市杭州。
“杭州不僅景色宜人，經(jīng)濟發(fā)展也非常迅速，從2017年開始，杭州為了吸引畢業(yè)生，不僅開展快速落戶政策和人才補貼，而且諸如阿里巴巴等大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展成為吸引畢業(yè)生流入的重要原因。”北京某高校就業(yè)指導中心的老師分析說，新一線城市受到畢業(yè)生青睞，除了政策優(yōu)勢外，和不少大企業(yè)紛紛布局新一線城市息息相關。
今年以來，蔚來汽車、OPPO、快手、亞洲航空、科大訊飛等快速發(fā)展企業(yè)集中落地新一線城市受到行業(yè)內外廣泛關注。夢想加空間創(chuàng)始人溫夢飛表示，新一線城市人才政策突出、辦公空間體系完善、投融資服務更為便捷，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺優(yōu)勢更適宜新經(jīng)濟發(fā)展。
2018年9月26日，國務院印發(fā)的《關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》提出，要著力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，打造“雙創(chuàng)”升級版。
與一線城市的發(fā)展瓶頸相比，新一線城市在土地價格、人才集聚、消費市場等方面的后發(fā)優(yōu)勢正在釋放，新一線城市的魅力不斷提高，吸引著不少快速成長的企業(yè)乃至知名企業(yè)入駐。
一線城市競爭激烈背景下的理性選擇
2018年畢業(yè)生人數(shù)已達到820萬人。在今年3月移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》中，數(shù)據(jù)顯示，供給側結構性改革深化在人才求職的行業(yè)選擇和企業(yè)職位供給上帶來明顯的影響，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高新產(chǎn)業(yè)再次進入人才最緊缺的行業(yè)前五，“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療、教育等相關新興產(chǎn)業(yè)集群，也出現(xiàn)一定程度的人才緊缺。
“互聯(lián)網(wǎng)屬于朝陽行業(yè)，近些年的校招規(guī)模一直是擴大的。”某大型O2O企業(yè)HR王倩告訴記者，由于近些年互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展加速，人才需求加大，初級崗位需要更多的應屆畢業(yè)生。
盡管應屆畢業(yè)生具有一定優(yōu)勢，但多位企業(yè)HR也對記者表示，當前的就業(yè)形勢對應屆生整體來說并不樂觀。
“不同行業(yè)有不同的人才需求，盡管目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的應屆生需求量大，但同時其供給量也在上升，競爭壓力并沒有減小，甚至更加激烈。”王倩舉例說，在招聘內容運營、市場營銷等實操崗位人才時，以前企業(yè)大多只會注重應聘者的實習經(jīng)歷是否和崗位相關，現(xiàn)在則更要求其實習所在的公司背景和具體工作內容。
“如果有大型互聯(lián)網(wǎng)公司的實習經(jīng)歷的話，可能意味著應聘者所經(jīng)歷的挑戰(zhàn)和承壓能力更強，受過的訓練也更為系統(tǒng)。”王倩說，“而對技術崗位而言，計算機等相關專業(yè)畢業(yè)的應屆生不少，門檻自然提高，學歷和學校背景十分重要。”
某建筑類國有企業(yè)子公司負責人則表示，由于企業(yè)規(guī)模擴大和公司離職率高，近幾年校招規(guī)模始終保持在一二百人的規(guī)模，“我們的校招是解決天津戶口的，現(xiàn)在不少學生會選擇這樣的新一線城市。因此我們基本在面向知名大學招聘時就能達到所需的人才數(shù)量，招聘門檻是一直在提高。”
相比之下，制造業(yè)等行業(yè)人才漸趨飽和，需求量下降，同時也對人才的能力提出了更高的要求。“從國企來看，不同性質的國企面臨的發(fā)展形勢不同，校招的規(guī)模也會有差別。”某國有紡織企業(yè)的人事部門工作人員告訴記者，因企業(yè)位于北京，隨著近些年進京戶口指標的縮減，企業(yè)在不斷調整校招規(guī)模。
面對一線城市就業(yè)空間的緊張，到新一線城市則成了不少應屆畢業(yè)生的不二選擇。
新一線城市漸成畢業(yè)生目標
“想找一份相對穩(wěn)定的工作，不需要總出差。薪酬只要符合行業(yè)的平均水平就可以。”從9月開學進入研三以來，來自中國礦業(yè)大學2019屆畢業(yè)生邢文就開始著手尋找心儀的企業(yè)。1個半月，邢文已經(jīng)投遞出去十五六份簡歷。
“還是想進和專業(yè)相關的政府環(huán)保部門，或者大型的央企，平臺高，能夠接觸到更多的東西。”邢文告訴記者她選擇留在北京。
和邢文不同，對中國傳媒大學的小劉來說，新一線城市也進入了他考慮的范圍。小劉告訴記者，和周圍大部分同學一樣，他最看重的就是戶口和薪酬。“畢竟現(xiàn)在是應屆生的身份，能夠趁著現(xiàn)在把戶口落下來的話將來會省事很多。而且在大城市，薪酬是一定要考慮的因素。”因此，綜合考慮，他選擇去新一線城市。“工資水平相對較高，而且和北上廣深一線城市相比，落戶也更加容易。”
剛從英國留學回來的陳山，老家在昆明，前段時間剛回國準備找工作的她將落腳城市選在了杭州。“這樣的話選擇去面試南京、武漢，或者廣東那邊的工作都是比較方便的，合適的機會也多。”
隨著成都、天津、西安等新一線城市相繼發(fā)布人才引進計劃，不少應屆生將目光轉向此類城市。
“相比于北上廣深，這些城市的生活成本低，壓力要小很多。”陳山在接受記者采訪時正在為民生銀行的求職考試做準備。
“現(xiàn)在的學生在選擇就業(yè)崗位時會注重不同的需求，以前可能只有戶口、薪酬等，但這幾年的畢業(yè)生會關心年終獎、股權獎勵、轉崗、晉升空間等。”北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的資深HR告訴記者，從近幾年的校招情況來看，越來越多的學生會根據(jù)自己的興趣和關注點靈活就業(yè)，跨專業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生都不在少數(shù)。
新一線城市的政策空間，為求職者這些訴求的實現(xiàn)提供了更多可能。
企業(yè)布局新一線城市引導求職走向
據(jù)近日專業(yè)校招網(wǎng)站梧桐果的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年校園招聘城市崗位競爭指數(shù)排行榜中，不僅有北上廣深等一線城市，更有新一線和二線城市的迅速崛起，以杭州、成都、天津為代表的新一線城市近來在戶口、買房等政策上向人才紛紛拋去橄欖枝，受畢業(yè)生青睞程度開始迅速追趕一線城市，成為新的人才聚集中心。
數(shù)據(jù)顯示，北京崗位競爭指數(shù)位列第一，一個崗位可收到75份簡歷；而排名第二的是新一線城市杭州。
“杭州不僅景色宜人，經(jīng)濟發(fā)展也非常迅速，從2017年開始，杭州為了吸引畢業(yè)生，不僅開展快速落戶政策和人才補貼，而且諸如阿里巴巴等大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展成為吸引畢業(yè)生流入的重要原因。”北京某高校就業(yè)指導中心的老師分析說，新一線城市受到畢業(yè)生青睞，除了政策優(yōu)勢外，和不少大企業(yè)紛紛布局新一線城市息息相關。
今年以來，蔚來汽車、OPPO、快手、亞洲航空、科大訊飛等快速發(fā)展企業(yè)集中落地新一線城市受到行業(yè)內外廣泛關注。夢想加空間創(chuàng)始人溫夢飛表示，新一線城市人才政策突出、辦公空間體系完善、投融資服務更為便捷，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺優(yōu)勢更適宜新經(jīng)濟發(fā)展。
2018年9月26日，國務院印發(fā)的《關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版的意見》提出，要著力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本，打造“雙創(chuàng)”升級版。
與一線城市的發(fā)展瓶頸相比，新一線城市在土地價格、人才集聚、消費市場等方面的后發(fā)優(yōu)勢正在釋放，新一線城市的魅力不斷提高，吸引著不少快速成長的企業(yè)乃至知名企業(yè)入駐。
一線城市競爭激烈背景下的理性選擇
2018年畢業(yè)生人數(shù)已達到820萬人。在今年3月移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》中，數(shù)據(jù)顯示，供給側結構性改革深化在人才求職的行業(yè)選擇和企業(yè)職位供給上帶來明顯的影響，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高新產(chǎn)業(yè)再次進入人才最緊缺的行業(yè)前五，“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療、教育等相關新興產(chǎn)業(yè)集群，也出現(xiàn)一定程度的人才緊缺。
“互聯(lián)網(wǎng)屬于朝陽行業(yè)，近些年的校招規(guī)模一直是擴大的。”某大型O2O企業(yè)HR王倩告訴記者，由于近些年互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展加速，人才需求加大，初級崗位需要更多的應屆畢業(yè)生。
盡管應屆畢業(yè)生具有一定優(yōu)勢，但多位企業(yè)HR也對記者表示，當前的就業(yè)形勢對應屆生整體來說并不樂觀。
“不同行業(yè)有不同的人才需求，盡管目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的應屆生需求量大，但同時其供給量也在上升，競爭壓力并沒有減小，甚至更加激烈。”王倩舉例說，在招聘內容運營、市場營銷等實操崗位人才時，以前企業(yè)大多只會注重應聘者的實習經(jīng)歷是否和崗位相關，現(xiàn)在則更要求其實習所在的公司背景和具體工作內容。
“如果有大型互聯(lián)網(wǎng)公司的實習經(jīng)歷的話，可能意味著應聘者所經(jīng)歷的挑戰(zhàn)和承壓能力更強，受過的訓練也更為系統(tǒng)。”王倩說，“而對技術崗位而言，計算機等相關專業(yè)畢業(yè)的應屆生不少，門檻自然提高，學歷和學校背景十分重要。”
某建筑類國有企業(yè)子公司負責人則表示，由于企業(yè)規(guī)模擴大和公司離職率高，近幾年校招規(guī)模始終保持在一二百人的規(guī)模，“我們的校招是解決天津戶口的，現(xiàn)在不少學生會選擇這樣的新一線城市。因此我們基本在面向知名大學招聘時就能達到所需的人才數(shù)量，招聘門檻是一直在提高。”
相比之下，制造業(yè)等行業(yè)人才漸趨飽和，需求量下降，同時也對人才的能力提出了更高的要求。“從國企來看，不同性質的國企面臨的發(fā)展形勢不同，校招的規(guī)模也會有差別。”某國有紡織企業(yè)的人事部門工作人員告訴記者，因企業(yè)位于北京，隨著近些年進京戶口指標的縮減，企業(yè)在不斷調整校招規(guī)模。
面對一線城市就業(yè)空間的緊張，到新一線城市則成了不少應屆畢業(yè)生的不二選擇。
