“那是你的事”、“你不懂行嗎”、“我們這里不是國企”、“沒有什么不尊重你工作”……這兩天，因為要求設(shè)計師在一天之內(nèi)作出“100張小年圖”和“50張明天的早安圖”供挑選，相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)瘋傳，深圳飛躍旅行創(chuàng)始人王小琴成功出圈，成為2020年“第一位網(wǎng)紅”。
據(jù)紅星新聞報道，該公司董事長賈某回應(yīng)稱“這很正常，去與留取決于員工”，目前兩位設(shè)計師已經(jīng)提出離職。知情人士稱，因為設(shè)計師把聊天記錄傳播出去，飛躍旅行擬告其侵犯名譽權(quán)。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，海報成為很多公司的宣傳工具，也成了大家戲謔的對象。比如，做了好幾款海報給甲方挑選，最終被選中的往往還是第一款。這樣的段子不但折射出設(shè)計人員的無奈尷尬，也暗示出當下海報“過剩”的現(xiàn)象。
王小琴獲封“海報女王”，也有些戲謔的意味：一天100張海報不但根本沒有必要，對一個設(shè)計師來說也是不可能完成的任務(wù)。按8小時工作計，四五分鐘就要做一張海報出來。難怪很多設(shè)計師抱怨，即便是從網(wǎng)上下載都沒這么快。
事出反常之下，另一種解釋就浮出水面：所謂的一天設(shè)計100張海報或許只是領(lǐng)導(dǎo)的醉翁之意不在酒，不排除故意刁難設(shè)計師，逼迫設(shè)計師辭職走人的意圖。事實上，在群聊中，雙方很快就談到了這一問題。設(shè)計師提出：“如果是對工作能力不滿，可以按照合同和勞動法通知我辦理離職。”該公司另一位負責人在接受媒體采訪時也表示，要求一天做100張海報很正常，“去與留是員工自己的事”。
設(shè)計師受不了這種刁難主動辭職與公司按照合同法解除合同，顯然是不一樣的，尤其是賠償上。讓設(shè)計師“主動辭職”，看起來，既能順利裁員，又能節(jié)約一筆賠償金。
這種小心思背后，可能是一個企業(yè)在經(jīng)營上面臨著困難，也可能是公司業(yè)務(wù)調(diào)整，必須清退設(shè)計師。但無論如何，這種“斗智斗勇”都是非常悲哀的。
它反映出勞動者在就業(yè)市場所遭受的雙重困境。在專業(yè)上，面對一個不被理解的上司(認為員工完不成工作“那是你的事”)；在工作環(huán)境上，又遭遇不合理要求(你可以一直加班呀)。
“王小琴要求做100張海報”只是一個極端現(xiàn)象，但類似的情形卻有一定的普遍性。這兩天網(wǎng)上有一個圖片，顯示某公司年會獎品是“一次免被裁員的機會”。
裁員是市場經(jīng)濟條件下最正常的現(xiàn)象，本身可能無需扯到道德的高地上。但這并非對裁員的正常性沒有要求，對當下的社會環(huán)境來說，該建立何種“裁員倫理”或許值得討論。對公司來說，盡量按照勞動法辦事，是你必須遵守的義務(wù)。而對員工來說，在守護自己作為勞動者權(quán)利的同時，盡量保持微笑不對前東家出惡聲，也算是體面的分手。
在引發(fā)輿論關(guān)注后，不少網(wǎng)友發(fā)揮“聰明才智”，以王小琴簡歷照片為素材創(chuàng)作了不少表情包，包括“轉(zhuǎn)發(fā)這個王小琴，你將收獲100張圖”、“你們還有閑工夫聊天，新年海報做完了嗎”，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)狂歡。吐槽很嗨，也是對職場人權(quán)益的迂回“撐腰”。
據(jù)紅星新聞報道，該公司董事長賈某回應(yīng)稱“這很正常，去與留取決于員工”，目前兩位設(shè)計師已經(jīng)提出離職。知情人士稱，因為設(shè)計師把聊天記錄傳播出去，飛躍旅行擬告其侵犯名譽權(quán)。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，海報成為很多公司的宣傳工具，也成了大家戲謔的對象。比如，做了好幾款海報給甲方挑選，最終被選中的往往還是第一款。這樣的段子不但折射出設(shè)計人員的無奈尷尬，也暗示出當下海報“過剩”的現(xiàn)象。
王小琴獲封“海報女王”，也有些戲謔的意味：一天100張海報不但根本沒有必要，對一個設(shè)計師來說也是不可能完成的任務(wù)。按8小時工作計，四五分鐘就要做一張海報出來。難怪很多設(shè)計師抱怨，即便是從網(wǎng)上下載都沒這么快。
事出反常之下，另一種解釋就浮出水面：所謂的一天設(shè)計100張海報或許只是領(lǐng)導(dǎo)的醉翁之意不在酒，不排除故意刁難設(shè)計師，逼迫設(shè)計師辭職走人的意圖。事實上，在群聊中，雙方很快就談到了這一問題。設(shè)計師提出：“如果是對工作能力不滿，可以按照合同和勞動法通知我辦理離職。”該公司另一位負責人在接受媒體采訪時也表示，要求一天做100張海報很正常，“去與留是員工自己的事”。
設(shè)計師受不了這種刁難主動辭職與公司按照合同法解除合同，顯然是不一樣的，尤其是賠償上。讓設(shè)計師“主動辭職”，看起來，既能順利裁員，又能節(jié)約一筆賠償金。
這種小心思背后，可能是一個企業(yè)在經(jīng)營上面臨著困難，也可能是公司業(yè)務(wù)調(diào)整，必須清退設(shè)計師。但無論如何，這種“斗智斗勇”都是非常悲哀的。
它反映出勞動者在就業(yè)市場所遭受的雙重困境。在專業(yè)上，面對一個不被理解的上司(認為員工完不成工作“那是你的事”)；在工作環(huán)境上，又遭遇不合理要求(你可以一直加班呀)。
“王小琴要求做100張海報”只是一個極端現(xiàn)象，但類似的情形卻有一定的普遍性。這兩天網(wǎng)上有一個圖片，顯示某公司年會獎品是“一次免被裁員的機會”。
裁員是市場經(jīng)濟條件下最正常的現(xiàn)象，本身可能無需扯到道德的高地上。但這并非對裁員的正常性沒有要求，對當下的社會環(huán)境來說，該建立何種“裁員倫理”或許值得討論。對公司來說，盡量按照勞動法辦事，是你必須遵守的義務(wù)。而對員工來說，在守護自己作為勞動者權(quán)利的同時，盡量保持微笑不對前東家出惡聲，也算是體面的分手。
在引發(fā)輿論關(guān)注后，不少網(wǎng)友發(fā)揮“聰明才智”，以王小琴簡歷照片為素材創(chuàng)作了不少表情包，包括“轉(zhuǎn)發(fā)這個王小琴，你將收獲100張圖”、“你們還有閑工夫聊天，新年海報做完了嗎”，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)狂歡。吐槽很嗨，也是對職場人權(quán)益的迂回“撐腰”。
