人社部官方微信2日發(fā)布案例,小陳2018年和公司解除了合同,公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳認(rèn)為,他工作已滿10年不滿20年,在2018年還有10天的帶薪年休假,由于工作原因沒休成,要求公司對(duì)未休年休假支付相應(yīng)補(bǔ)償。此訴求最終獲得仲裁委支持。
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