“唉，我就像個下嫁的小媳婦……”雨文一坐下來就不斷地唉聲嘆氣。
雨文是我一個非常能干的朋友。從高節(jié)奏、高要求的外企大公司出來后，她著實快樂了一陣子。30歲，對于職場女性來說，要孩子既是現(xiàn)實的重要規(guī)劃，也是個理直氣壯休息的理由。
“當時，我盤算著給自己3年時間，憑自己的資歷，找一個‘不那么好’的外企慢慢做。等有了孩子，可以正常休產(chǎn)假，孩子兩三歲上幼兒園了，再開始第二輪事業(yè)沖鋒……”雨文一切都計劃得妥妥當當。
雨文的簡歷如期地得到了幾個企業(yè)的青睞，經(jīng)過認真分析，她選擇了一家剛進入中國、各方面都在籌建之初的企業(yè)。她覺得可以將原來的積累慢慢整理和實踐，從容不迫地走過幾年。
看起來一切都是那么完美，但“好日子”沒過多久，雨文的煩惱就接踵而來。
“你完全想象不到我每天面對的是怎樣的‘低級錯誤’，連一個PPT都搞不定！客戶溝通，員工為什么不能提前準備，那些計劃是鬧著玩兒的嗎？太不規(guī)范了……”
雨文說起來氣鼓鼓的，習(xí)慣了大企業(yè)的她實在難以接受新企業(yè)規(guī)范缺失的狀態(tài)。
多年練就的涵養(yǎng)和職業(yè)化掩不住雨文的憤怒和鄙夷之情。漸漸地，她的下屬開始對她有微詞，兩個同事干脆離職了。
“昨天老板找我談話，說我理解你在大公司做慣了，但你也要給這邊的同事時間……畢竟公司的發(fā)展要靠大家來努力，超越公司發(fā)展階段的要求只能給人以壓力，而現(xiàn)在我們需要動力……”
雨文不服氣，找我這個生涯咨詢師訴苦。“我真的體會到了那些下嫁小媳婦的感覺。明明‘出身名門’，見識、閱歷都有一定水準，卻不得不去和糟糕的人與環(huán)境相處，忍氣吞聲，真是太憋屈了！”
“你選擇這個企業(yè)時的初衷是什么呢？”我問雨文。
“新企業(yè)，一切都剛開始，正好我可以整合經(jīng)驗，塑造新環(huán)境。”雨文說著，嘆了口氣，“可是真要面對這種初創(chuàng)期什么都不行的狀態(tài)，就有點抓狂了。”這時，雨文的臉上現(xiàn)出糾結(jié)的神態(tài)。
“那你希望它是什么樣子的？”我接著問。
“希望它一切規(guī)范，做事高效，人員素質(zhì)整齊……哎不對，這怎么又回到原來的企業(yè)去了呢……我是不是有點分裂了？”雨文的眉頭皺成一團，似乎被自己給弄糊涂了。
“有一句話叫‘不忘初心’，你能告訴我是什么意思嗎？”我笑著問了一句。
雨文愣愣地看了看我，突然笑了，“我明白你的意思了，也是，我怎么走著走著就忘了自己要的是什么呢！”
我感覺自己倒退了20年
柔桑是從外地前來咨詢的。一路風(fēng)塵仆仆，再加上焦慮的情緒，使得她看起來有幾分憔悴。她告訴我她本來也在北京工作，去年“逃離北上廣”，回到了自己的家鄉(xiāng)——一個經(jīng)濟不發(fā)達的三線城市。
“我當時覺得自己的選擇是明智的，人生苦短，沒有必要那么較勁。能夠和親人在一起，去掉買房的壓力，減慢工作節(jié)奏，提升生活品質(zhì)……”
柔桑說得沒錯，許多在大城市打拼的年輕人選擇回鄉(xiāng)，都是希望有個更為輕松的生活環(huán)境。
柔桑用積蓄買了大房子后，憑借不凡的資歷進入當?shù)匦∮忻麣獾钠髽I(yè)，做了管理者。收入雖然沒有原來高，但是職位得到了提升，也沒有從前那種爭分奪秒的壓力。
“但是一切并不如當初那么理想。”柔桑搖搖頭，“地方上做生意和一線城市完全不同，經(jīng)營模式和理念有很大差距。”
柔桑進入的這家企業(yè)，多年來主要的客戶渠道來自當?shù)氐囊恍╆P(guān)系。隨著政策變化，企業(yè)發(fā)展遇到了難題，目前正準備轉(zhuǎn)向更廣闊的市場，這也是企業(yè)引進她這個大城市人才的原因。
“我本來也認為可以好好施展一下，但真正融入，才發(fā)現(xiàn)面對市場的改變不可能一蹴而就。企業(yè)在多年的經(jīng)營模式慣性下，想快速轉(zhuǎn)身，要割舍的東西太多了……”
而且整個企業(yè)重關(guān)系不重質(zhì)量的風(fēng)氣很重。提升質(zhì)量不敢投入，原來的關(guān)系單位又不能丟。兩三個月下來，柔桑這個大城市精英無論是企業(yè)改革還是市場開拓，都進展不大。
“我很焦慮，因為老板開始明里暗里敲打我了。我的工資很高，如果一直不出業(yè)績，簡直無法交代。”柔桑下意識地攥緊了拳頭。
“從這個月起，我已經(jīng)開始跟著大家跑關(guān)系了，和地方上的人打交道，我還真不擅長，一切要從頭學(xué)起。最關(guān)鍵的是在市場上摸爬滾打了那么多年，現(xiàn)在反過頭來退回去走關(guān)系，這種變化讓我很難受，仿佛倒退了20年……”
柔桑的語氣里充滿不甘與委屈。
“尤其在朋友圈看到原來北京的同事又在開拓新項目，獲得新成績的時候，我心里有種說不出來的失落。我現(xiàn)在最困惑的是，究竟應(yīng)該繼續(xù)留在家鄉(xiāng)，還是回到北京來。”
柔桑的這個取舍顯然不容易。她在家鄉(xiāng)已經(jīng)買房落戶，所有的關(guān)系好不容易都已塵埃落定，如果再重掀巨浪，又是一番人仰馬翻。而且回到北京，她將面對的也是現(xiàn)實的壓力，過去的困境又會重回面前。所以，一切必須從長計議。
我拿出了生涯選擇當中最常用的工具——平衡單，和柔桑一起將她在生涯選擇中考慮的因素一點一點地列入表格，并耐心地加權(quán)分析。
柔桑告訴我，她生命里最在乎的是家人，她從小看著父母從鄉(xiāng)下打拼到城市，一切太不容易，如果家人守在一起，是人生莫大幸福。對于職業(yè)發(fā)展，她沒有太強烈的渴望，只希望做一份踏實的工作，有一份生活保障就好了。“我沒想過要大富大貴，收入能自立就可以了”。
經(jīng)過細致的盤點和思考，柔桑的平衡單上兩種選擇分數(shù)顯現(xiàn)了出來，留在家鄉(xiāng)是157分，回到北京是95分。
看著兩個分數(shù)，柔桑長長地舒了一口氣，“謝謝老師，我知道怎么選擇了。其實我心里一直是希望留在家里的，否則當時也就不會毅然放棄北京的一切。”
“但是，這份工作實在讓我太難受了，所以才有回北京的想法?，F(xiàn)在我想，可以換一份工作，讓自己不那么焦慮，并通過其他方式，讓自己一直保持和時代接軌。”
柔桑的臉因興奮而泛著紅光，聲音里充滿了自信。
為了兒子的前途我不得不放棄自己
和柔桑的逃離北上廣相反，周曉為了兒子，從家鄉(xiāng)——一所中等城市的大學(xué)辭職，舉家進了北京。
人說“進京降三級”，果然如此。原來在大學(xué)當處長的周曉，到了北京只能進入一所普通中學(xué)當?shù)掠蠋?。而且到了學(xué)校她才發(fā)現(xiàn)，自己的年紀已經(jīng)過了進一步提拔的界限。
“校長找我談話的那一天，我特別失落。我是個好強的人，原來在大學(xué)一直干得不錯，想著在北京進中學(xué)怎么也可以做個主任，沒想到降到一文不名……”
更難以忍受的是，近兩年，能干潑辣的周曉不得不看著自己帶過的年輕人一個個成為她的領(lǐng)導(dǎo)。
“他們能干我也高興，但是看著他們居高臨下的樣子，實在有點氣不過……”周曉說起來禁不住淚光閃閃，可見平時積累了多少委屈。
而且，因為政策不同，這些年輕人一進入學(xué)校，工資起點就比較高。所以每個月的發(fā)工資日，就變成了周曉鬧脾氣的日子，看誰都不順眼，年輕人都躲著她。
時間長了，被她擠兌過的年輕人也慢慢表現(xiàn)出不滿，她的工作氛圍日益緊張。
“這樣的狀態(tài)有可能改變嗎？”我問周曉。
“政策上的原因沒法改變，要改變的只有心態(tài)。本來我也想能不能在外面做點什么，但是因為兒子在本校上學(xué)，我暫時還不能離開學(xué)校。”
“兒子還有幾年上大學(xué)？”
“4年。”
“4年之后，你會有什么新的變化嗎？”
“這……我倒是想過，我在高校做了那么多年老師，很喜歡講課，如果有可能，我希望去一家教育機構(gòu)做自由講師。”
“那么在4年里，你可以為這個目標做些什么嗎？”
“我想我可以從了解教育機構(gòu)開始，現(xiàn)在我在中學(xué)，已經(jīng)有不少便利條件……同時，我也要找到自己的專業(yè)方向。”
隨著周曉的敘述，未來的場景越來越清晰，她的眼睛也越來越明澈了。
“感覺一下你自己，和剛來的時候有什么不同嗎？”我提示周曉自我覺察。
“當我把目光都放在自己那些不公平的事上，就覺得周圍的一切都對不起我，但如果把目光放在4年后，感覺一下子生活有希望了。”周曉的聲音有些興奮。
“這對你有什么啟發(fā)嗎？”我抓住時機促進。
“和改變不了的東西生氣是沒有意義的，我應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，把眼光放長遠，好好為未來做準備。4年后兒子上大學(xué)，我也可以重新開始自己的職業(yè)生涯了。”
周曉走的時候，已經(jīng)是釋然的樣子。“原來我一直以為，我因為兒子而不得不放棄自己，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)兒子可以成就一個新的我”。
職場“下嫁” 退步原來是向前
人們對“下嫁”的傳統(tǒng)理解是地位高、條件好的女方，嫁給各方面情況相對要弱于自己的男方，仿佛屈就了。
進入新時代的今天，職場上也同樣存在著如同“下嫁”的狀態(tài)，一些職場人或迫于某種壓力，或因為其他追求，犧牲了原有的拼殺地位，選擇了“紆尊降貴”的姿態(tài)，去從事看起來低于原來位置的職業(yè)。
這種選擇，雖然也是心甘情愿，但仍然擺脫不了固有優(yōu)越感和現(xiàn)實失落帶來的挑戰(zhàn)。
無論是雨文、柔桑，還是周曉，初到新單位都是信心滿滿。這種信心與其說來自過往的積累和經(jīng)驗，不如說來自原單位高人一頭的優(yōu)越感。這種優(yōu)越感讓她們戴上了一層傲慢和高期待的“眼鏡”。
通過“眼鏡”，雨文看到的是新公司什么都不行，新同事素質(zhì)太低；柔?？吹降氖羌亦l(xiāng)企業(yè)的落后和過時；周曉看到的是人人都對不起她……這些視角給她們帶來的只有憤怒、無力和失落。
要改變“下嫁”的心態(tài)，他們首先需要問自己“下嫁”的初心。
每種“下嫁”都是另有所圖，都有隱性的獲得。雨文為了調(diào)養(yǎng)身心，養(yǎng)育孩子；柔桑為了減少壓力，和親人團聚……每個理由都非常充分。不斷提醒自己選擇的初衷，才會更為冷靜地面對“下嫁”后的種種挑戰(zhàn)。
其次，“下嫁”的職場人要學(xué)會面對現(xiàn)實，既然每個選擇都要付出代價，那么他們現(xiàn)在的代價就是要面對某種“退步”或“歸零”。
活在過去的輝煌里是適應(yīng)現(xiàn)實的最大障礙。如雨文和周曉，每念及過去，都會讓她們離現(xiàn)實更遠。所以，腳踏實地、耕耘當下才是明智的選擇。
最后，“下嫁”的職場人也要學(xué)會將目光出離于情緒之外。比如周曉，糾纏于眼前的情緒無法自拔，進一步地破壞自己的職場環(huán)境。但仔細想想，這樣的局面并不是永久的，許多人在特殊狀況過去之后，還會“再入江湖”。
所以，“下嫁”的日子可能只是休養(yǎng)生息的緩兵之計，千萬別把暫時當成永遠，一頭扎進短暫的得失里，因沖動而壞事。
其實，回過頭來看看那些曾經(jīng)“下嫁”的日子，許多職場人會心生感慨。在這樣的一些時光中，他們學(xué)會重新審視自己，放下傲慢，鎖定目標，變得更為成熟和理性。這為他們未來的職場騰飛奠定了基礎(chǔ)。
也有另一種職場人，也在這樣磨礪的時光中變得更加樸實，懂得生活，珍惜當下。
不久前，雨文給我發(fā)來一條信息，說自從調(diào)整心態(tài)后，已經(jīng)完全適應(yīng)了現(xiàn)在的企業(yè)，感覺自己每天都過得很充實，每天也都在成長?，F(xiàn)在從心里體會到“退步原來是向前”。
雨文是我一個非常能干的朋友。從高節(jié)奏、高要求的外企大公司出來后，她著實快樂了一陣子。30歲，對于職場女性來說，要孩子既是現(xiàn)實的重要規(guī)劃，也是個理直氣壯休息的理由。
“當時，我盤算著給自己3年時間，憑自己的資歷，找一個‘不那么好’的外企慢慢做。等有了孩子，可以正常休產(chǎn)假，孩子兩三歲上幼兒園了，再開始第二輪事業(yè)沖鋒……”雨文一切都計劃得妥妥當當。
雨文的簡歷如期地得到了幾個企業(yè)的青睞，經(jīng)過認真分析，她選擇了一家剛進入中國、各方面都在籌建之初的企業(yè)。她覺得可以將原來的積累慢慢整理和實踐，從容不迫地走過幾年。
看起來一切都是那么完美，但“好日子”沒過多久，雨文的煩惱就接踵而來。
“你完全想象不到我每天面對的是怎樣的‘低級錯誤’，連一個PPT都搞不定！客戶溝通，員工為什么不能提前準備，那些計劃是鬧著玩兒的嗎？太不規(guī)范了……”
雨文說起來氣鼓鼓的，習(xí)慣了大企業(yè)的她實在難以接受新企業(yè)規(guī)范缺失的狀態(tài)。
多年練就的涵養(yǎng)和職業(yè)化掩不住雨文的憤怒和鄙夷之情。漸漸地，她的下屬開始對她有微詞，兩個同事干脆離職了。
“昨天老板找我談話，說我理解你在大公司做慣了，但你也要給這邊的同事時間……畢竟公司的發(fā)展要靠大家來努力，超越公司發(fā)展階段的要求只能給人以壓力，而現(xiàn)在我們需要動力……”
雨文不服氣，找我這個生涯咨詢師訴苦。“我真的體會到了那些下嫁小媳婦的感覺。明明‘出身名門’，見識、閱歷都有一定水準，卻不得不去和糟糕的人與環(huán)境相處，忍氣吞聲，真是太憋屈了！”
“你選擇這個企業(yè)時的初衷是什么呢？”我問雨文。
“新企業(yè)，一切都剛開始，正好我可以整合經(jīng)驗，塑造新環(huán)境。”雨文說著，嘆了口氣，“可是真要面對這種初創(chuàng)期什么都不行的狀態(tài)，就有點抓狂了。”這時，雨文的臉上現(xiàn)出糾結(jié)的神態(tài)。
“那你希望它是什么樣子的？”我接著問。
“希望它一切規(guī)范，做事高效，人員素質(zhì)整齊……哎不對，這怎么又回到原來的企業(yè)去了呢……我是不是有點分裂了？”雨文的眉頭皺成一團，似乎被自己給弄糊涂了。
“有一句話叫‘不忘初心’，你能告訴我是什么意思嗎？”我笑著問了一句。
雨文愣愣地看了看我，突然笑了，“我明白你的意思了，也是，我怎么走著走著就忘了自己要的是什么呢！”
我感覺自己倒退了20年
柔桑是從外地前來咨詢的。一路風(fēng)塵仆仆，再加上焦慮的情緒，使得她看起來有幾分憔悴。她告訴我她本來也在北京工作，去年“逃離北上廣”，回到了自己的家鄉(xiāng)——一個經(jīng)濟不發(fā)達的三線城市。
“我當時覺得自己的選擇是明智的，人生苦短，沒有必要那么較勁。能夠和親人在一起，去掉買房的壓力，減慢工作節(jié)奏，提升生活品質(zhì)……”
柔桑說得沒錯，許多在大城市打拼的年輕人選擇回鄉(xiāng)，都是希望有個更為輕松的生活環(huán)境。
柔桑用積蓄買了大房子后，憑借不凡的資歷進入當?shù)匦∮忻麣獾钠髽I(yè)，做了管理者。收入雖然沒有原來高，但是職位得到了提升，也沒有從前那種爭分奪秒的壓力。
“但是一切并不如當初那么理想。”柔桑搖搖頭，“地方上做生意和一線城市完全不同，經(jīng)營模式和理念有很大差距。”
柔桑進入的這家企業(yè)，多年來主要的客戶渠道來自當?shù)氐囊恍╆P(guān)系。隨著政策變化，企業(yè)發(fā)展遇到了難題，目前正準備轉(zhuǎn)向更廣闊的市場，這也是企業(yè)引進她這個大城市人才的原因。
“我本來也認為可以好好施展一下，但真正融入，才發(fā)現(xiàn)面對市場的改變不可能一蹴而就。企業(yè)在多年的經(jīng)營模式慣性下，想快速轉(zhuǎn)身，要割舍的東西太多了……”
而且整個企業(yè)重關(guān)系不重質(zhì)量的風(fēng)氣很重。提升質(zhì)量不敢投入，原來的關(guān)系單位又不能丟。兩三個月下來，柔桑這個大城市精英無論是企業(yè)改革還是市場開拓，都進展不大。
“我很焦慮，因為老板開始明里暗里敲打我了。我的工資很高，如果一直不出業(yè)績，簡直無法交代。”柔桑下意識地攥緊了拳頭。
“從這個月起，我已經(jīng)開始跟著大家跑關(guān)系了，和地方上的人打交道，我還真不擅長，一切要從頭學(xué)起。最關(guān)鍵的是在市場上摸爬滾打了那么多年，現(xiàn)在反過頭來退回去走關(guān)系，這種變化讓我很難受，仿佛倒退了20年……”
柔桑的語氣里充滿不甘與委屈。
“尤其在朋友圈看到原來北京的同事又在開拓新項目，獲得新成績的時候，我心里有種說不出來的失落。我現(xiàn)在最困惑的是，究竟應(yīng)該繼續(xù)留在家鄉(xiāng)，還是回到北京來。”
柔桑的這個取舍顯然不容易。她在家鄉(xiāng)已經(jīng)買房落戶，所有的關(guān)系好不容易都已塵埃落定，如果再重掀巨浪，又是一番人仰馬翻。而且回到北京，她將面對的也是現(xiàn)實的壓力，過去的困境又會重回面前。所以，一切必須從長計議。
我拿出了生涯選擇當中最常用的工具——平衡單，和柔桑一起將她在生涯選擇中考慮的因素一點一點地列入表格，并耐心地加權(quán)分析。
柔桑告訴我，她生命里最在乎的是家人，她從小看著父母從鄉(xiāng)下打拼到城市，一切太不容易，如果家人守在一起，是人生莫大幸福。對于職業(yè)發(fā)展，她沒有太強烈的渴望，只希望做一份踏實的工作，有一份生活保障就好了。“我沒想過要大富大貴，收入能自立就可以了”。
經(jīng)過細致的盤點和思考，柔桑的平衡單上兩種選擇分數(shù)顯現(xiàn)了出來，留在家鄉(xiāng)是157分，回到北京是95分。
看著兩個分數(shù)，柔桑長長地舒了一口氣，“謝謝老師，我知道怎么選擇了。其實我心里一直是希望留在家里的，否則當時也就不會毅然放棄北京的一切。”
“但是，這份工作實在讓我太難受了，所以才有回北京的想法?，F(xiàn)在我想，可以換一份工作，讓自己不那么焦慮，并通過其他方式，讓自己一直保持和時代接軌。”
柔桑的臉因興奮而泛著紅光，聲音里充滿了自信。
為了兒子的前途我不得不放棄自己
和柔桑的逃離北上廣相反，周曉為了兒子，從家鄉(xiāng)——一所中等城市的大學(xué)辭職，舉家進了北京。
人說“進京降三級”，果然如此。原來在大學(xué)當處長的周曉，到了北京只能進入一所普通中學(xué)當?shù)掠蠋?。而且到了學(xué)校她才發(fā)現(xiàn)，自己的年紀已經(jīng)過了進一步提拔的界限。
“校長找我談話的那一天，我特別失落。我是個好強的人，原來在大學(xué)一直干得不錯，想著在北京進中學(xué)怎么也可以做個主任，沒想到降到一文不名……”
更難以忍受的是，近兩年，能干潑辣的周曉不得不看著自己帶過的年輕人一個個成為她的領(lǐng)導(dǎo)。
“他們能干我也高興，但是看著他們居高臨下的樣子，實在有點氣不過……”周曉說起來禁不住淚光閃閃，可見平時積累了多少委屈。
而且，因為政策不同，這些年輕人一進入學(xué)校，工資起點就比較高。所以每個月的發(fā)工資日，就變成了周曉鬧脾氣的日子，看誰都不順眼，年輕人都躲著她。
時間長了，被她擠兌過的年輕人也慢慢表現(xiàn)出不滿，她的工作氛圍日益緊張。
“這樣的狀態(tài)有可能改變嗎？”我問周曉。
“政策上的原因沒法改變，要改變的只有心態(tài)。本來我也想能不能在外面做點什么，但是因為兒子在本校上學(xué)，我暫時還不能離開學(xué)校。”
“兒子還有幾年上大學(xué)？”
“4年。”
“4年之后，你會有什么新的變化嗎？”
“這……我倒是想過，我在高校做了那么多年老師，很喜歡講課，如果有可能，我希望去一家教育機構(gòu)做自由講師。”
“那么在4年里，你可以為這個目標做些什么嗎？”
“我想我可以從了解教育機構(gòu)開始，現(xiàn)在我在中學(xué)，已經(jīng)有不少便利條件……同時，我也要找到自己的專業(yè)方向。”
隨著周曉的敘述，未來的場景越來越清晰，她的眼睛也越來越明澈了。
“感覺一下你自己，和剛來的時候有什么不同嗎？”我提示周曉自我覺察。
“當我把目光都放在自己那些不公平的事上，就覺得周圍的一切都對不起我，但如果把目光放在4年后，感覺一下子生活有希望了。”周曉的聲音有些興奮。
“這對你有什么啟發(fā)嗎？”我抓住時機促進。
“和改變不了的東西生氣是沒有意義的，我應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，把眼光放長遠，好好為未來做準備。4年后兒子上大學(xué)，我也可以重新開始自己的職業(yè)生涯了。”
周曉走的時候，已經(jīng)是釋然的樣子。“原來我一直以為，我因為兒子而不得不放棄自己，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)兒子可以成就一個新的我”。
職場“下嫁” 退步原來是向前
人們對“下嫁”的傳統(tǒng)理解是地位高、條件好的女方，嫁給各方面情況相對要弱于自己的男方，仿佛屈就了。
進入新時代的今天，職場上也同樣存在著如同“下嫁”的狀態(tài)，一些職場人或迫于某種壓力，或因為其他追求，犧牲了原有的拼殺地位，選擇了“紆尊降貴”的姿態(tài)，去從事看起來低于原來位置的職業(yè)。
這種選擇，雖然也是心甘情愿，但仍然擺脫不了固有優(yōu)越感和現(xiàn)實失落帶來的挑戰(zhàn)。
無論是雨文、柔桑，還是周曉，初到新單位都是信心滿滿。這種信心與其說來自過往的積累和經(jīng)驗，不如說來自原單位高人一頭的優(yōu)越感。這種優(yōu)越感讓她們戴上了一層傲慢和高期待的“眼鏡”。
通過“眼鏡”，雨文看到的是新公司什么都不行，新同事素質(zhì)太低；柔?？吹降氖羌亦l(xiāng)企業(yè)的落后和過時；周曉看到的是人人都對不起她……這些視角給她們帶來的只有憤怒、無力和失落。
要改變“下嫁”的心態(tài)，他們首先需要問自己“下嫁”的初心。
每種“下嫁”都是另有所圖，都有隱性的獲得。雨文為了調(diào)養(yǎng)身心，養(yǎng)育孩子；柔桑為了減少壓力，和親人團聚……每個理由都非常充分。不斷提醒自己選擇的初衷，才會更為冷靜地面對“下嫁”后的種種挑戰(zhàn)。
其次，“下嫁”的職場人要學(xué)會面對現(xiàn)實，既然每個選擇都要付出代價，那么他們現(xiàn)在的代價就是要面對某種“退步”或“歸零”。
活在過去的輝煌里是適應(yīng)現(xiàn)實的最大障礙。如雨文和周曉，每念及過去，都會讓她們離現(xiàn)實更遠。所以，腳踏實地、耕耘當下才是明智的選擇。
最后，“下嫁”的職場人也要學(xué)會將目光出離于情緒之外。比如周曉，糾纏于眼前的情緒無法自拔，進一步地破壞自己的職場環(huán)境。但仔細想想，這樣的局面并不是永久的，許多人在特殊狀況過去之后，還會“再入江湖”。
所以，“下嫁”的日子可能只是休養(yǎng)生息的緩兵之計，千萬別把暫時當成永遠，一頭扎進短暫的得失里，因沖動而壞事。
其實，回過頭來看看那些曾經(jīng)“下嫁”的日子，許多職場人會心生感慨。在這樣的一些時光中，他們學(xué)會重新審視自己，放下傲慢，鎖定目標，變得更為成熟和理性。這為他們未來的職場騰飛奠定了基礎(chǔ)。
也有另一種職場人，也在這樣磨礪的時光中變得更加樸實，懂得生活，珍惜當下。
不久前，雨文給我發(fā)來一條信息，說自從調(diào)整心態(tài)后，已經(jīng)完全適應(yīng)了現(xiàn)在的企業(yè)，感覺自己每天都過得很充實，每天也都在成長?，F(xiàn)在從心里體會到“退步原來是向前”。
