今年高校畢業(yè)生834萬，與2018年相比增加了14萬人。作為每年新增就業(yè)的重要群體，應屆生競爭激烈程度也在提高，尤其是在人才濟濟的一線城市。
面對激烈競爭，生活成本相對較低、就業(yè)機會相對較高的新一線城市逐漸進入求職者視線。機構的調(diào)查結果顯示，2019年，新線城市的吸引力超過了一線城市，最受畢業(yè)生青睞，在全國向應屆的崗位中，新一線城市的需求占比也首次超過線城市。
“好落戶，工作穩(wěn)定，薪資不錯”
“決定了，去天津！”李明（化名）拿起手機在朋友圈更新了一條新動態(tài)，經(jīng)過多天的考慮，他終于敲定了工作的事情。
李明是北京一所高校理科博士，2019年畢業(yè)，談到選擇去天津工作的原因，他的理由很簡單：好落戶，工作穩(wěn)定，薪資不錯。
“之前一直在留京還是去天津這個問題上糾結”，李明說，如果留在北京，戶口和房子是擺在他面前的兩大現(xiàn)實問題，家里不能提供支持，全要依靠自己打拼，壓力大，充滿不確定性，而像天津這樣的新一線城市“好落戶，買房也能通過自己的努力實現(xiàn)”。
李明所說的新一線城市是最近幾年經(jīng)常被提及的詞匯。2013年，這一概念由《第一財經(jīng)》依據(jù)商業(yè)魅力為中國城市重新分級時首次提出。到了2017年，各大城市掀起“搶人大戰(zhàn)”，武漢、西安、天津、重慶等新一線城市紛紛出臺政策，通過放寬落戶，降低購房門檻和增加補貼等方式向優(yōu)秀人才拋出“橄欖枝”。
其實，和李明抱有同樣想法的畢業(yè)生并不鮮見?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2019應屆生求職趨勢報告》顯示，2019年，新一線城市吸引了37.5%的應屆生，超出一線城市15個百分點。在全國向2019年應屆的崗位中，新一線城市的需求占比首次超過線城市。
“新一線城市應屆生崗位比例增長，是其近年來經(jīng)濟水平發(fā)展、落戶條件放寬、人才流動更加充分、人才吸引政策頻出等因素的綜合結果。”互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘研究院院長常濛指出，相比高壓力、高生活成本的一線城市，新一線城市在居住環(huán)境和發(fā)展空間方面具有較高的性價比，對年輕人的吸引力逐步增強。
一位高校就業(yè)中心老師也表示，一線城市生活成本增加，新一線城市密集出臺引才政策，為應屆畢業(yè)生提供了更多選擇。
但在李明看來，去天津工作既是對現(xiàn)狀分析后作出的理性選擇，同時也有些許無奈。李明說，畢竟在北京生活多年，對這座城市有些不舍，也憧憬著在北京能有更好的發(fā)展機遇，但較高的生活成本讓他最后放棄北京，選擇了天津。
“離開北京并不是不思進取”
與李明的選擇相同，北京名校博士畢業(yè)的趙盈（化名）2019年畢業(yè)后選擇去重慶一家事業(yè)單位工作。但與李明不同的是，她對北京沒有特別的留戀。“哪能找到合適工作就去哪里，主要是工作穩(wěn)定，自己喜歡”，趙盈說。
趙盈學的是政治學專業(yè)，如果想從事研究崗，職位少，北京競爭比較激烈。因此，她在找工作時瞄準了新一線城市。
數(shù)據(jù)顯示，2019屆高校畢業(yè)生834萬人，與2018年相比,增加了14萬人,再創(chuàng)歷史新高。面對一線城市激烈的競爭，生活成本相對較低、就業(yè)機會相對較高的新一線城市，受到畢業(yè)生青睞。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》，2019應屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4個百分點，對比2019應屆畢業(yè)生實際就業(yè)所在地數(shù)據(jù)，實際簽約地點比例最高的也是新一線城市，占比35.17%。
“雖然就業(yè)形勢嚴峻，但每個人也都能找到出路”，趙盈介紹，如果沒有找到合適工作，有的同學會選擇“曲線救國”讀個博后，拿到北京戶口，未來就業(yè)也是一項優(yōu)勢。
趙盈說，離開北京，并不是意味著不思進取。新一線城市正處于快速發(fā)展階段，而且事業(yè)單位相對穩(wěn)定，未來也有上升空間，“關鍵是自己要有想法”。她同時提到，班級同學選擇留京的也不在少數(shù)，“留京和離京比例大約各占50%”。
《2019應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，擁有較多工作機會和成長機會的一線城市，即便生活成本高，也還是能吸引不少應屆畢業(yè)生。2019年，一線城市吸引力也有小幅上升，占比為30.63%，同比上升3.27%。
北京一所高校文學類本科畢業(yè)生李夢（化名）就是留京大軍中的一員，雖然明白北京的居大不易，但她仍堅定了留在北京的決心，她認為，就業(yè)城市的選擇非常重要，留在北京意味著未來還有很多機會及無限種可能。
在乎工資，也在乎職業(yè)規(guī)劃
要想在一座城市站穩(wěn)腳跟，薪資是繞不開的話題。記者注意到，隨著“90后”占據(jù)社會大半職場，他們被貼上各種標簽：“90后一言不合就辭職”、“95后找工作不問工資”。每年就業(yè)季，關于“90”后各種話題經(jīng)常登上微博熱搜榜。
“不在乎工資，家里有礦??？”今年剛剛本科畢業(yè)的張?zhí)m（化名）半開玩笑地說。張?zhí)m認為，找工作不看重錢的，大部分是因為家里經(jīng)濟條件較好。對于條件一般的畢業(yè)生家庭來說，沒有任性的理由。
“如果能提升自己，短期內(nèi)工資少可以接受，但絕對不是不看重工資”。
李夢則算了一筆賬，即使在北京五環(huán)外與人合租，每月也需要近3000元開支，加上往返交通費，日常生活開銷，還有必要的應酬，工資已所剩無幾。她認為，薪資是必須考慮的問題。
機構的調(diào)查結果也印證了這一點。根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研結果，2019應屆畢業(yè)生最看重的是“能夠學習新東西”，其次是“待遇好，能掙錢”。
“想在一個城市安家立業(yè)，工資是必須考慮的”，即將進入職場的2020屆畢業(yè)生李立（化名）也表示，找工作時，薪資是他除城市和企業(yè)之外最看重的條件。
李立是上海一所高校市政工程專業(yè)的碩士生，關于未來就業(yè)去向，他鎖定了三個城市“上海、深圳和成都”。李立說，他比較看好成都未來的發(fā)展。
作為新一線城市，成都在2017年加入“搶人大戰(zhàn)”，出臺“人才新政12條”。新政實施兩年，成都已吸引大學本科及以上青年人才28.6萬余人，占全市同期人口遷入總量38%左右，其中，研究生以上學歷占比10.2%，30歲及以下年齡占比80.4%。
“‘搶人大戰(zhàn)’對城市最核心的意義，是充分吸引和留住青年勞動人口，實現(xiàn)人口與產(chǎn)業(yè)適配發(fā)展。從這個意義上講，‘搶人大戰(zhàn)’才剛剛開始”，常濛分析說，新一線城市中，長三角、珠三角和成渝地區(qū)各有數(shù)個城市，形成了較強的區(qū)域性人才吸引效應。”
但她同時也指出，新一線城市與一線城市在社會經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)容量上依然存在明顯差距，最直接的就是薪酬水平的差距。
常濛說，以各城市集中爭搶的高新技術類人才為例，新一線城市的平均薪資水平較一線城市低10%-40%，此外，人口的增加，也對新一線城市教育、醫(yī)療、住房等公共服務的容量產(chǎn)生直接影響。新一線城市的發(fā)展速度和創(chuàng)造新就業(yè)崗位的能力，是否能夠與流入人口規(guī)模相匹配，都會影響人才留存。
北京一家外企資深HR也認為，客觀來說，新一線城市與一線城市在發(fā)展條件等方面仍存在一定差距，畢業(yè)生在選擇就業(yè)去向的時候，應該做好長遠職業(yè)規(guī)劃，認清自己所要從事的行業(yè)在一線城市還是新一線城市更有前途和更具競爭力。
“多數(shù)求職者頻繁換工作的原因是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃”，上述國企人力資源負責人也表示，如果求職者在選擇單位時職業(yè)規(guī)劃清晰，那么即使在工作中遇到挫折也不會輕易放棄。
常濛建議，學生在校期間把學業(yè)基礎打牢，尤其要重點訓練學習能力、邏輯能力、問題意識和抗壓能力。在此基礎上，不斷完善自我認知，通過實習和社會實踐活動尋找職業(yè)興趣，積極嘗試和試錯。“就業(yè)城市的選擇，是一個綜合興趣、發(fā)展機會和經(jīng)濟回報的決定，早做準備效率更高”。
面對激烈競爭，生活成本相對較低、就業(yè)機會相對較高的新一線城市逐漸進入求職者視線。機構的調(diào)查結果顯示，2019年，新線城市的吸引力超過了一線城市，最受畢業(yè)生青睞，在全國向應屆的崗位中，新一線城市的需求占比也首次超過線城市。
“好落戶，工作穩(wěn)定，薪資不錯”
“決定了，去天津！”李明（化名）拿起手機在朋友圈更新了一條新動態(tài)，經(jīng)過多天的考慮，他終于敲定了工作的事情。
李明是北京一所高校理科博士，2019年畢業(yè)，談到選擇去天津工作的原因，他的理由很簡單：好落戶，工作穩(wěn)定，薪資不錯。
“之前一直在留京還是去天津這個問題上糾結”，李明說，如果留在北京，戶口和房子是擺在他面前的兩大現(xiàn)實問題，家里不能提供支持，全要依靠自己打拼，壓力大，充滿不確定性，而像天津這樣的新一線城市“好落戶，買房也能通過自己的努力實現(xiàn)”。
李明所說的新一線城市是最近幾年經(jīng)常被提及的詞匯。2013年，這一概念由《第一財經(jīng)》依據(jù)商業(yè)魅力為中國城市重新分級時首次提出。到了2017年，各大城市掀起“搶人大戰(zhàn)”，武漢、西安、天津、重慶等新一線城市紛紛出臺政策，通過放寬落戶，降低購房門檻和增加補貼等方式向優(yōu)秀人才拋出“橄欖枝”。
其實，和李明抱有同樣想法的畢業(yè)生并不鮮見?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2019應屆生求職趨勢報告》顯示，2019年，新一線城市吸引了37.5%的應屆生，超出一線城市15個百分點。在全國向2019年應屆的崗位中，新一線城市的需求占比首次超過線城市。
“新一線城市應屆生崗位比例增長，是其近年來經(jīng)濟水平發(fā)展、落戶條件放寬、人才流動更加充分、人才吸引政策頻出等因素的綜合結果。”互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘研究院院長常濛指出，相比高壓力、高生活成本的一線城市，新一線城市在居住環(huán)境和發(fā)展空間方面具有較高的性價比，對年輕人的吸引力逐步增強。
一位高校就業(yè)中心老師也表示，一線城市生活成本增加，新一線城市密集出臺引才政策，為應屆畢業(yè)生提供了更多選擇。
但在李明看來，去天津工作既是對現(xiàn)狀分析后作出的理性選擇，同時也有些許無奈。李明說，畢竟在北京生活多年，對這座城市有些不舍，也憧憬著在北京能有更好的發(fā)展機遇，但較高的生活成本讓他最后放棄北京，選擇了天津。
“離開北京并不是不思進取”
與李明的選擇相同，北京名校博士畢業(yè)的趙盈（化名）2019年畢業(yè)后選擇去重慶一家事業(yè)單位工作。但與李明不同的是，她對北京沒有特別的留戀。“哪能找到合適工作就去哪里，主要是工作穩(wěn)定，自己喜歡”，趙盈說。
趙盈學的是政治學專業(yè)，如果想從事研究崗，職位少，北京競爭比較激烈。因此，她在找工作時瞄準了新一線城市。
數(shù)據(jù)顯示，2019屆高校畢業(yè)生834萬人，與2018年相比,增加了14萬人,再創(chuàng)歷史新高。面對一線城市激烈的競爭，生活成本相對較低、就業(yè)機會相對較高的新一線城市，受到畢業(yè)生青睞。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》，2019應屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4個百分點，對比2019應屆畢業(yè)生實際就業(yè)所在地數(shù)據(jù)，實際簽約地點比例最高的也是新一線城市，占比35.17%。
“雖然就業(yè)形勢嚴峻，但每個人也都能找到出路”，趙盈介紹，如果沒有找到合適工作，有的同學會選擇“曲線救國”讀個博后，拿到北京戶口，未來就業(yè)也是一項優(yōu)勢。
趙盈說，離開北京，并不是意味著不思進取。新一線城市正處于快速發(fā)展階段，而且事業(yè)單位相對穩(wěn)定，未來也有上升空間，“關鍵是自己要有想法”。她同時提到，班級同學選擇留京的也不在少數(shù)，“留京和離京比例大約各占50%”。
《2019應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，擁有較多工作機會和成長機會的一線城市，即便生活成本高，也還是能吸引不少應屆畢業(yè)生。2019年，一線城市吸引力也有小幅上升，占比為30.63%，同比上升3.27%。
北京一所高校文學類本科畢業(yè)生李夢（化名）就是留京大軍中的一員，雖然明白北京的居大不易，但她仍堅定了留在北京的決心，她認為，就業(yè)城市的選擇非常重要，留在北京意味著未來還有很多機會及無限種可能。
在乎工資，也在乎職業(yè)規(guī)劃
要想在一座城市站穩(wěn)腳跟，薪資是繞不開的話題。記者注意到，隨著“90后”占據(jù)社會大半職場，他們被貼上各種標簽：“90后一言不合就辭職”、“95后找工作不問工資”。每年就業(yè)季，關于“90”后各種話題經(jīng)常登上微博熱搜榜。
“不在乎工資，家里有礦??？”今年剛剛本科畢業(yè)的張?zhí)m（化名）半開玩笑地說。張?zhí)m認為，找工作不看重錢的，大部分是因為家里經(jīng)濟條件較好。對于條件一般的畢業(yè)生家庭來說，沒有任性的理由。
“如果能提升自己，短期內(nèi)工資少可以接受，但絕對不是不看重工資”。
李夢則算了一筆賬，即使在北京五環(huán)外與人合租，每月也需要近3000元開支，加上往返交通費，日常生活開銷，還有必要的應酬，工資已所剩無幾。她認為，薪資是必須考慮的問題。
機構的調(diào)查結果也印證了這一點。根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研結果，2019應屆畢業(yè)生最看重的是“能夠學習新東西”，其次是“待遇好，能掙錢”。
“想在一個城市安家立業(yè)，工資是必須考慮的”，即將進入職場的2020屆畢業(yè)生李立（化名）也表示，找工作時，薪資是他除城市和企業(yè)之外最看重的條件。
李立是上海一所高校市政工程專業(yè)的碩士生，關于未來就業(yè)去向，他鎖定了三個城市“上海、深圳和成都”。李立說，他比較看好成都未來的發(fā)展。
作為新一線城市，成都在2017年加入“搶人大戰(zhàn)”，出臺“人才新政12條”。新政實施兩年，成都已吸引大學本科及以上青年人才28.6萬余人，占全市同期人口遷入總量38%左右，其中，研究生以上學歷占比10.2%，30歲及以下年齡占比80.4%。
“‘搶人大戰(zhàn)’對城市最核心的意義，是充分吸引和留住青年勞動人口，實現(xiàn)人口與產(chǎn)業(yè)適配發(fā)展。從這個意義上講，‘搶人大戰(zhàn)’才剛剛開始”，常濛分析說，新一線城市中，長三角、珠三角和成渝地區(qū)各有數(shù)個城市，形成了較強的區(qū)域性人才吸引效應。”
但她同時也指出，新一線城市與一線城市在社會經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)容量上依然存在明顯差距，最直接的就是薪酬水平的差距。
常濛說，以各城市集中爭搶的高新技術類人才為例，新一線城市的平均薪資水平較一線城市低10%-40%，此外，人口的增加，也對新一線城市教育、醫(yī)療、住房等公共服務的容量產(chǎn)生直接影響。新一線城市的發(fā)展速度和創(chuàng)造新就業(yè)崗位的能力，是否能夠與流入人口規(guī)模相匹配，都會影響人才留存。
北京一家外企資深HR也認為，客觀來說，新一線城市與一線城市在發(fā)展條件等方面仍存在一定差距，畢業(yè)生在選擇就業(yè)去向的時候，應該做好長遠職業(yè)規(guī)劃，認清自己所要從事的行業(yè)在一線城市還是新一線城市更有前途和更具競爭力。
“多數(shù)求職者頻繁換工作的原因是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃”，上述國企人力資源負責人也表示，如果求職者在選擇單位時職業(yè)規(guī)劃清晰，那么即使在工作中遇到挫折也不會輕易放棄。
常濛建議，學生在校期間把學業(yè)基礎打牢，尤其要重點訓練學習能力、邏輯能力、問題意識和抗壓能力。在此基礎上，不斷完善自我認知，通過實習和社會實踐活動尋找職業(yè)興趣，積極嘗試和試錯。“就業(yè)城市的選擇，是一個綜合興趣、發(fā)展機會和經(jīng)濟回報的決定，早做準備效率更高”。
