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廣州力萊雙軌制直銷系統(tǒng)系列在業(yè)務流程上，滿足會員管理、報單、產(chǎn)品進銷存以及獎金結(jié)算流程；是在充分結(jié)合國內(nèi)為直銷企業(yè)的業(yè)務流程特點、管理模式和公司多年企業(yè)信息化建設的經(jīng)驗，精心打造的一套基于DOT Net平全運行于Internet的高效的雙軌制直銷會員管理系統(tǒng)，在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)上，實現(xiàn)業(yè)務員、經(jīng)銷商、總公司三層管理模式，完全適合于中國直銷公司的網(wǎng)絡版雙軌制直銷系統(tǒng)。
雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）：
雙軌制度（級差加輔導，分紅大）
1.從E級會員升為C級培訓員為第一個階段，當你人數(shù)達到當時就晉升。
2.C級培訓員升為B級代理員為第二個階段，當你人數(shù)達到在下個月的一號晉。
3.B級代理員升為A級代理商為第三個階段，當你人數(shù)達到也在下個月的一號晉升。
客戶在交納2900元成為會員E級后，當你達到相應的點數(shù)后就會晉升相應的級別，
你個人只要發(fā)展兩個人就可以了！這樣一傳二、二傳四、四傳八呈幾何級數(shù)倍增的形式壯大。
級別 點數(shù)
E.會員 70點—200點
D.推廣員 300點—900點
C.培訓員 1000點--6400點
B.代理員 6500點--39200點
A.代理商 ≥39300點
三名直屬下級是B級需51600點、
兩名直屬下級是B級需77000點。
五級三階制里有四種獎金分配制度：
1.直接銷售獎、E： 5% 、D：20% 、C：30% 、B：42% 、A：52% 。
2.級別差額獎、共有十個，是用上一級的直接銷售獎減去下一級直接銷售獎所得出的金額。
3.輔導或育成獎、只有C級培訓員和B級代理員能拿到的獎勵，是當你的下級和你同一級別的時候，你所拿的獎勵：
當你是C級培訓員的時候，你的下級也晉升為C級培訓員的時候，可以拿到4%的輔導或育成獎 98元；
當你是B級代理員的時候，你的下線和他的下線都晉升為B級代理員的時候（算你三線 B ），可以拿到3% 73.5元和2% 49元的輔導或育成獎（當你只有一線B或超過三線B的時候，這種獎項就拿不到了）。
4.福利或分紅獎、7% 171.5元 ，這個是別的級別拿不到的，只有第一代A級代理商能拿到，當你的下線在有一個晉升為A級代理商的時候，你就拿不到了。
E級會員拿走15% 367.5元的直銷獎，
D級推廣員拿走5% 122.5元差額獎，
C級培訓員拿走10% 245元差額獎，
B級代理員拿走12% 294元差額獎，
A級代理商拿走10% 245元也是差額獎，
但是A級代理商還要拿走7% 171.5元的福利或分紅獎，A級代理商一共要拿17% 416.5元，還有1% 24.5元被留做旅游用。
雙軌制直銷管理系統(tǒng)功能擴展：
1.網(wǎng)上報單、支付、結(jié)算、獎金發(fā)放、查詢統(tǒng)計、產(chǎn)品管理等到多種供用戶選擇的功能模塊；
2.公司采用的開發(fā)構(gòu)架是全新.net構(gòu)架，全新的技術(shù)模型，可以高效管理團隊數(shù)據(jù)；
3.我們的網(wǎng)絡圖多種多樣，有一對多的，樹形結(jié)構(gòu)的、四層結(jié)構(gòu)的多種模式；
4.我們的所有推薦關系，網(wǎng)絡關系，已確認的會員團隊數(shù)據(jù)，公司可以根據(jù)實際需求進行必要的修正，有效防止數(shù)據(jù)錄入錯誤后無法修正的問題。
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