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上級管理好兩條腿，自己多的人脈向下級的下面縱向排列，從業(yè)績和人脈上雙重幫助下級，下級因為可以得到上級最大程度的幫助，使得操作難度降低，團隊穩(wěn)定性相對增加，用計算機編程中的二叉樹的形狀，一管二，二管四來管理團隊，形成高效有序的管理，最大化地重合上下級的業(yè)績和利益。加上雙軌制公司都提倡每月不多的重復(fù)消費，降低了經(jīng)銷商的業(yè)績壓力，形成真正以消費為導(dǎo)向的直銷模式，達到直銷業(yè)的精髓：“消費獲利”，所以制度一經(jīng)創(chuàng)立，立馬如風(fēng)卷殘云一般席卷整個直銷業(yè)，迅速對前兩波直銷公司的市場造成了極大的沖擊。
雙軌制直銷系統(tǒng)定制開發(fā)流程簡要說明：
1、雙方溝通、明確需求；
2、我們確定開發(fā)費用及開發(fā)周期；
3、客戶預(yù)付款；
4、安排技術(shù)部進行定制開發(fā)；
5、客戶進行在線測試；
4、技術(shù)部調(diào)整修正；
5、客戶支付余款；
6、正式上線，開通運行。
雙軌制直銷系統(tǒng)獎金制度舉例（僅供參考）：
方案詳細(xì)介紹：
1、會員資格：
凡一次性購買公司產(chǎn)品380元，即可成為公司的永久性會員，并可參與公司的消費積分返利計劃。
2、消費組織獎：
左右區(qū) 1：1（為1局），獎勵消費積分價值人民幣80元，每日封頂1000元，日薪日結(jié)。
3、推薦獎：
直接推薦一人獎勵80元，日薪日結(jié)。
4、消費福利獎：
當(dāng)團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到250局時，公司獎勵消費積分價值人民幣2500元的手機一部；
當(dāng)團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到450局時，公司獎勵消費積分價值人民幣5000元的數(shù)碼像機一部；
當(dāng)團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到650局時，公司獎勵消費積分價值人民幣10000元的筆記本電腦一部；
當(dāng)團隊內(nèi)首次局碰數(shù)累計到1100局時，公司獎勵消費積分價值人民幣20000元。
5、創(chuàng)業(yè)酬資：
凡達到1300局時，可聘為公司翡翠級網(wǎng)絡(luò)銷售總監(jiān)，每月發(fā)放底薪3000元，同時每月完成100局的單量；
凡達到1800局時，可聘為公司瑪瑙級網(wǎng)絡(luò)銷售總監(jiān)，每月發(fā)放底薪5000元，同時每月完成200局的單量；
凡達到2500局時，可聘為公司鉆石級網(wǎng)絡(luò)銷售總監(jiān)，每月發(fā)放底薪8000元，同時每月完成300局的單量；
凡達到5000局時，可成為公司終身董事，公司獎勵價值15萬元的轎車一部，同時每月參與公司全球總業(yè)績2%的分紅。
6、重復(fù)購物：
凡公司會員都可六折享受公司網(wǎng)購產(chǎn)品，不記入網(wǎng)絡(luò)。
7、網(wǎng)絡(luò)維護費：
公司將在會員的首次獎金中自動扣除50元，做為本年度會員網(wǎng)絡(luò)維護費。
8、所得稅：
會員收入的3%，作為所得稅。
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