對(duì)電力鋼桿廠家來(lái)說(shuō)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，博得活路并非輕而易舉，但也沒有契機(jī)，電力鋼桿廠家需注重提升和發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，關(guān)注市場(chǎng)變化，從內(nèi)而外提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)現(xiàn)在的電力鋼桿廠家而言，橫在走出去策略面前的難題是缺乏國(guó)際化人才，由此可見，電力鋼桿廠家要想實(shí)現(xiàn)走出去，就須要培養(yǎng)人才，使其擁有能夠在國(guó)際市場(chǎng)上奮斗的能力，然而電力鋼桿廠家在培養(yǎng)人才的過(guò)程中避免不了出現(xiàn)挫折，特別是在海外合作過(guò)程中，由于對(duì)中國(guó)電力鋼桿生產(chǎn)產(chǎn)品和中國(guó)人的不信任，招聘中員工的穩(wěn)定性和流動(dòng)性都會(huì)遭到考驗(yàn)。
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