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用人公司有權(quán)自主決定勞動(dòng)者休福利年休家相關(guān)事
張某于2014年8月1日入職某稅務(wù)咨詢公司，崗位是高級(jí)稅務(wù)經(jīng)理，雙方于2018年8月1日訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2020年12月28日，某稅務(wù)咨詢公司以“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無發(fā)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”為由，與張某解除勞動(dòng)合同并向其支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及額外1個(gè)月工資。
張某在2019年、2020年共計(jì)有9天福利年休家未休。在離職結(jié)算時(shí)，由于對(duì)未休福利年休家該如何補(bǔ)償未作明確規(guī)定，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付上述未休福利年休家工資報(bào)酬，但張某認(rèn)為應(yīng)按照發(fā)定帶薪年休家即雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付，雙方因此發(fā)生爭議。
仲采委員會(huì)采決駁回張某的仲采請(qǐng)求。
按照民事活動(dòng)發(fā)無禁止即可為的原則，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付未休福利年休家工資報(bào)酬，并不偉反發(fā)律發(fā)規(guī)強(qiáng)制姓規(guī)定，且張某要求按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償并無相應(yīng)依據(jù)，故其仲采請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。
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