再有一周，就到春節(jié)了！年終獎拿到了嗎？年終獎要不要扣稅？中途跳槽了，還有沒有年終獎？事關(guān)“錢”途，這些問題你要知道。
為了激勵員工，很多公司在年底都會以各種形式發(fā)放年終獎。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“十三薪”或稱“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。
年終獎必須發(fā)嗎？
辛苦一年，拿到一筆豐厚的年終獎自然是件令人期待的事。那年終獎必須發(fā)嗎？答案是：不一定。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。
根據(jù)國家統(tǒng)計局出臺的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由計時工資、計件工資、獎金等六個部分組成。因此，年終獎廣義上仍屬于工資性的勞動報酬。
用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
但是當(dāng)勞動合同或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額及計算方式的，年終獎實際上就屬于勞動者工資報酬的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定或內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
另外，需要注意的是，鑒于年終獎屬于工資性的勞動報酬，因此不能以實物抵發(fā)。
如何計稅？
2019年1月1日，我國新個稅法正式實施，將根據(jù)居民個人取得的工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費等四項綜合所得和各項扣除，來計算全年應(yīng)納個人所得稅。
按目前規(guī)定，納稅人年終獎計稅方式可二選一。一是按照新個稅規(guī)定，并入綜合所得計稅；二是單獨計算，不并入全年綜合所得。
2018年12月27日，財政部、稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(以下簡，《通知》)，明確了年終獎等優(yōu)惠政策仍將繼續(xù)執(zhí)行3年。
《通知》規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。
哪種計稅更劃算？
既然有兩種計稅算法，哪種能讓納稅人享受更多減稅紅利呢？
舉例來看。比如趙先生年收入為6萬元，其中年終獎為1萬元(月均833元)。在不考慮專項扣除、專項附加扣除的情況下，按照算法一，趙先生月收入等于每月減除費用即5000元，則趙先生應(yīng)納稅所得額為0元，既年終獎無需納稅。而按照算法二，單獨計算對應(yīng)稅率為3%，年終獎需納稅300元。
再比如，錢先生年收入36萬元，其中年終獎為5萬元(月均4167元)。同樣在不考慮專項扣除、專項附加扣除的情況下，按照算法一，王先生應(yīng)納稅所得額為30萬元(月均2.5萬元)，年終獎需按20%的稅率納稅。而按照算法二，單獨計算對應(yīng)稅率為10%。
2019年1月9日，國家稅務(wù)總局所得稅司副司長葉霖兒就個稅專項附加扣除有關(guān)問題開展在線訪談時表示，對部分中低收入者而言，如將全年一次性獎金并入當(dāng)年工資薪金所得，扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除等后，可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。而如果將全年一次性獎金采取單獨計稅方式，反而會產(chǎn)生應(yīng)納稅款或者增加稅負(fù)。
葉霖兒解釋稱，全年一次性獎金政策的優(yōu)勢是單獨計稅，不與當(dāng)期綜合所得合并算稅，從而“分拆”收入降低稅率。但對于全年綜合所得較低的低收入者而言，享受全年一次性獎金政策反而有可能稅負(fù)增加。
另外，但值得關(guān)注的是，如單獨適用全年一次性獎金政策，可能在稅率換檔時出現(xiàn)稅負(fù)突然增加的“臨界點”現(xiàn)象。也就是人們通常所說的“年終獎多發(fā)一元，到手收入少千元”的現(xiàn)象。
如，當(dāng)年終獎為36000元(月均3000元)時，適用稅率為3%，到手?jǐn)?shù)額為34920元。如果多發(fā)1元即36001元，則適用稅率為10%，到手?jǐn)?shù)額為32610.9元。當(dāng)年終獎為38567元時，到手?jǐn)?shù)額為34920.3元與36000元持平。
與此同理，當(dāng)繳稅稅率從10%跳至20%時，16.05萬元的年終獎到手?jǐn)?shù)額與14.4萬元年終獎相同。
中途跳槽年終獎還有嗎
沒干滿一年就辭職，還能領(lǐng)到今年的年終獎嗎？這是困擾很多職場人的問題，還引發(fā)了不少勞動者爭議糾紛。
北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)曾向中新經(jīng)緯客戶端指出，離職以后勞動者能不能拿到年終獎主要取決于用人單位有關(guān)年終獎的發(fā)放規(guī)定。“如果是按照全年的績效來發(fā)的，勞動者離職的時候還沒完成全年績效，那么就不能要求支付年終獎；有些單位的年終獎是約定到年底就有13薪等獎金，并不和績效掛鉤，那么即便勞動者在年底前離職，用人單位也應(yīng)按照員工這一年度的工作的時間占全年度的比例發(fā)放年終獎。”
趙占領(lǐng)進一步指出，除了看績效考核制度如何規(guī)定外，還應(yīng)注意員工是否對相關(guān)制度知情并同意簽收。“用人單位必須事先通過合法方式制定相關(guān)規(guī)定，并且讓員工以簽字或者會議通知等方式讓員工充分知悉規(guī)定內(nèi)容。”
今年1月4日，浙江省高級人民法院官方微信通報幾起與年終獎相關(guān)勞動糾紛案件。法官建議，為了避免糾紛，勞動者在入職時，應(yīng)該將工資(包括年終獎)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況等事宜寫入書面的勞動合同，同時注意保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、公司的規(guī)章制度、涉及薪酬問題的錄音錄像等，出現(xiàn)問題時，可以第一時間與用人單位進行溝通。
用人單位除了在勞動合同中與勞動者確定相關(guān)工資待遇外，還要多方衡量，注明公平與合理，并通過制定規(guī)章制度來明確年終獎等獎金的發(fā)放范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)、時間及方式等，并加強與勞動者的溝通交流。
為了激勵員工，很多公司在年底都會以各種形式發(fā)放年終獎。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“十三薪”或稱“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。
年終獎必須發(fā)嗎？
辛苦一年，拿到一筆豐厚的年終獎自然是件令人期待的事。那年終獎必須發(fā)嗎？答案是：不一定。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。
根據(jù)國家統(tǒng)計局出臺的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由計時工資、計件工資、獎金等六個部分組成。因此，年終獎廣義上仍屬于工資性的勞動報酬。
用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
但是當(dāng)勞動合同或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額及計算方式的，年終獎實際上就屬于勞動者工資報酬的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定或內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
另外，需要注意的是，鑒于年終獎屬于工資性的勞動報酬，因此不能以實物抵發(fā)。
如何計稅？
2019年1月1日，我國新個稅法正式實施，將根據(jù)居民個人取得的工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費等四項綜合所得和各項扣除，來計算全年應(yīng)納個人所得稅。
按目前規(guī)定，納稅人年終獎計稅方式可二選一。一是按照新個稅規(guī)定，并入綜合所得計稅；二是單獨計算，不并入全年綜合所得。
2018年12月27日，財政部、稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(以下簡，《通知》)，明確了年終獎等優(yōu)惠政策仍將繼續(xù)執(zhí)行3年。
《通知》規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。
哪種計稅更劃算？
既然有兩種計稅算法，哪種能讓納稅人享受更多減稅紅利呢？
舉例來看。比如趙先生年收入為6萬元，其中年終獎為1萬元(月均833元)。在不考慮專項扣除、專項附加扣除的情況下，按照算法一，趙先生月收入等于每月減除費用即5000元，則趙先生應(yīng)納稅所得額為0元，既年終獎無需納稅。而按照算法二，單獨計算對應(yīng)稅率為3%，年終獎需納稅300元。
再比如，錢先生年收入36萬元，其中年終獎為5萬元(月均4167元)。同樣在不考慮專項扣除、專項附加扣除的情況下，按照算法一，王先生應(yīng)納稅所得額為30萬元(月均2.5萬元)，年終獎需按20%的稅率納稅。而按照算法二，單獨計算對應(yīng)稅率為10%。
2019年1月9日，國家稅務(wù)總局所得稅司副司長葉霖兒就個稅專項附加扣除有關(guān)問題開展在線訪談時表示，對部分中低收入者而言，如將全年一次性獎金并入當(dāng)年工資薪金所得，扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除等后，可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。而如果將全年一次性獎金采取單獨計稅方式，反而會產(chǎn)生應(yīng)納稅款或者增加稅負(fù)。
葉霖兒解釋稱，全年一次性獎金政策的優(yōu)勢是單獨計稅，不與當(dāng)期綜合所得合并算稅，從而“分拆”收入降低稅率。但對于全年綜合所得較低的低收入者而言，享受全年一次性獎金政策反而有可能稅負(fù)增加。
另外，但值得關(guān)注的是，如單獨適用全年一次性獎金政策，可能在稅率換檔時出現(xiàn)稅負(fù)突然增加的“臨界點”現(xiàn)象。也就是人們通常所說的“年終獎多發(fā)一元，到手收入少千元”的現(xiàn)象。
如，當(dāng)年終獎為36000元(月均3000元)時，適用稅率為3%，到手?jǐn)?shù)額為34920元。如果多發(fā)1元即36001元，則適用稅率為10%，到手?jǐn)?shù)額為32610.9元。當(dāng)年終獎為38567元時，到手?jǐn)?shù)額為34920.3元與36000元持平。
與此同理，當(dāng)繳稅稅率從10%跳至20%時，16.05萬元的年終獎到手?jǐn)?shù)額與14.4萬元年終獎相同。
中途跳槽年終獎還有嗎
沒干滿一年就辭職，還能領(lǐng)到今年的年終獎嗎？這是困擾很多職場人的問題，還引發(fā)了不少勞動者爭議糾紛。
北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)曾向中新經(jīng)緯客戶端指出，離職以后勞動者能不能拿到年終獎主要取決于用人單位有關(guān)年終獎的發(fā)放規(guī)定。“如果是按照全年的績效來發(fā)的，勞動者離職的時候還沒完成全年績效，那么就不能要求支付年終獎；有些單位的年終獎是約定到年底就有13薪等獎金，并不和績效掛鉤，那么即便勞動者在年底前離職，用人單位也應(yīng)按照員工這一年度的工作的時間占全年度的比例發(fā)放年終獎。”
趙占領(lǐng)進一步指出，除了看績效考核制度如何規(guī)定外，還應(yīng)注意員工是否對相關(guān)制度知情并同意簽收。“用人單位必須事先通過合法方式制定相關(guān)規(guī)定，并且讓員工以簽字或者會議通知等方式讓員工充分知悉規(guī)定內(nèi)容。”
今年1月4日，浙江省高級人民法院官方微信通報幾起與年終獎相關(guān)勞動糾紛案件。法官建議，為了避免糾紛，勞動者在入職時，應(yīng)該將工資(包括年終獎)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況等事宜寫入書面的勞動合同，同時注意保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、公司的規(guī)章制度、涉及薪酬問題的錄音錄像等，出現(xiàn)問題時，可以第一時間與用人單位進行溝通。
用人單位除了在勞動合同中與勞動者確定相關(guān)工資待遇外，還要多方衡量，注明公平與合理，并通過制定規(guī)章制度來明確年終獎等獎金的發(fā)放范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)、時間及方式等，并加強與勞動者的溝通交流。
